SDGs Declaration
株式会社パーツ・フォアマンのSDGs宣言
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株式会社パーツ・フォアマンのSDGs宣言
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株式会社パーツ・フォアマンは、国連が提唱する「持続可能な開発目標（SDGs）」に賛同し、
持続可能な社会の実現に向けた積極的な取り組みを行ってまいります。
当社は、国連が掲げた持続可能な開発目標「SDGs」を、経営理念や各方針・行動基準に取り入れ、社員一人ひとりの教育の推進を行っています。これからも、家族や顧客並びに地域社会の信頼を得られるよう、技術を発展させ、環境に配慮した製品をつくってまいります。
2021年9月13日
株式会社パーツ・フォアマン 代表取締役 都地 壽生
株式会社パーツ・フォアマン 代表取締役 都地 壽生
About SDGs
SDGs（Sustainable Development Goals）とは
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SDGs（Sustainable Development Goals）とは
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SDGsとは「持続可能な開発目標（Sustainable Development Goals）」のことで、2015年9月の国連サミットで採択された2030年までの国際目標です。
「地球上の誰一人として取り残さない（leave no one behind）」という誓いの元、人間、地球及び繁栄のための行動計画として、「貧困」「健康と福祉」「教育」「働きがい」「気候変動」など17の目標と169のターゲットで構成されています。
SDGsは発展途上国のみならず先進国自身が取り組むユニバーサルなものであり、日本でも積極的に取り組まれています。
「地球上の誰一人として取り残さない（leave no one behind）」という誓いの元、人間、地球及び繁栄のための行動計画として、「貧困」「健康と福祉」「教育」「働きがい」「気候変動」など17の目標と169のターゲットで構成されています。
SDGsは発展途上国のみならず先進国自身が取り組むユニバーサルなものであり、日本でも積極的に取り組まれています。
SDGsの17の目標
SDGs for Manufacturing
製造業のSDGs
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製造業のSDGs
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製造業が取り組むSDGsとは
経済産業省、厚生労働省、文部科学省の3省が2021年5月に公開した「2021年版ものづくり白書」では、ニューノーマル時代で製造業が生き残るための3つのポイントを「レジリエンス」「グリーン」「デジタル」としています。日本の製造業がニューノーマル時代に対応しながら生き残るため、この3つのポイントを軸とした様々な取り組みが求められています。
■ レジリエンス
不確実性が高まる現代で事業を継続するために、これから発生しうる危機・変化に柔軟に対応すること
■ グリーン
カーボンニュートラル（脱炭素化）の取り組みをさらに進めること
■ デジタル
事業をより効率的にするためデジタルトランスフォーメーション（DX）に取り組むこと
不確実性が高まる現代で事業を継続するために、これから発生しうる危機・変化に柔軟に対応すること
■ グリーン
カーボンニュートラル（脱炭素化）の取り組みをさらに進めること
■ デジタル
事業をより効率的にするためデジタルトランスフォーメーション（DX）に取り組むこと
製造業に期待される3つの目標
製造業はエネルギー問題や環境問題に大きく関わっています。とくに次の3つの目標は、製造業の取り組みに期待が寄せられます。
目標7 「エネルギーをみんなに そしてクリーンに」
製品の生産過程では多くのエネルギーを消費します。一社一社がエネルギーを「減らす・つくる・効率よくつかう」ことを意識して取り組むことが大切です。
目標9 「産業と技術革新の基盤をつくろう」
日本だけでなく他国、とくに発展途上国において製造業は安定した経済・雇用・社会の基礎となります。持続可能な技術開発を積極的に行うこと、安定した供給を続けられるようインフラやネットワーク構築を支援することなどが求められています。
目標12 「つくる責任 つかう責任」
生産過程で不良品が多く出ると、廃棄物が増えてしまいます。できるだけゴミを増やさないよう、ライフサイクルの長い製品を開発することも大切です。私たち製造業には「つくる責任」があります。
Our company's SDGs initiatives
株式会社パーツ・フォアマンが取り組むSDGs
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株式会社パーツ・フォアマンが取り組むSDGs
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当社では、従業員一人ひとりが企業活動とSDGsのつながりを理解し、普段の業務の中で取り組みを実践しています。
取り組み1. 組織体制・公正な取引
当社は、事業活動が社会・環境におよぼす影響を深く理解し、CSR（企業等の社会的責任）の考えに基づいた責任ある対応に取り組んでいます。
内部管理体制
- 月一回の部課長会議の中で、目標を社員に周知徹底しています。
法令遵守／公正な競争
- コンプライアンスの徹底に取り組んでいます。
- 定期的にコンプライアンスについて話し合いをもっています。
社会的責任／天然資源の持続的利用
- 段ボールの再利用、段ボールのリサイクルを推進しています。
- 製品発送時に緩衝材を再利用しています。
災害や事故などのリスクへの備え
- 該当部署に危険物取扱者の資格所有者を配員しています。
- 防災グッズの設置・点検を行っています。
事業承継／人材育成
- 社内希望者にスキルアップを兼ねた研修を定期的に実施しています。
取り組み2. 人権・労働
当社は、従業員の一人ひとりが健康で働きやすい職場を目指し、各種制度改善に取り組み、健康管理に努めています。
労働安全衛生／ワークライフバランス
- 労働基準法上の残業規制や、安全衛生法上の過重労働防止措置などについてコンプライアンスを遵守しています。
ダイバーシティ経営
- 定年退職後、希望者の再雇用を促進しています。
- 女性社員の採用拡大を実施しています。
公正な待遇
- 従業員（正社員・嘱託社員・パート社員など）の公正な待遇の整備を行っています。
- 様々なライフイベントでも、多様な働き方を選択できるような体制・制度を整備しています。
健康経営
- 従業員全員を対象とした定期健康診断や、対象者には個別の健康診断、及び希望者へ健康診断時にインフルエンザのワクチン接種を行っています。
- 定期健康診断受診後、メタボ予備軍対象者への保健師による保健指導を行っています。
- 社内での分煙を徹底しています。
取り組み3. 環境
当社は、事業活動のあらゆる領域で、環境負荷低減に取り組み、持続可能な社会の実現に貢献します。
廃棄物・有害化学物質
- 規制されている有害化学物質は、導入していません。
- 施設内で発生した廃材を利用し、別のカタチにして現場で使用しています。
- 製品作成時に出た廃油を専門業者にて処分しています。
エネルギー・温暖化
- デマンドコントロールを設置し、使用電力を抑えています。
- 会社内の電灯をLED化し、節電に取り組んでいます。
- 会議資料、社内資料等のペーパーレス化を促進しています。
- CO2排出を抑えた事務機器を導入しています。
環境配慮
- 消耗品等購入時に、環境に配慮したものを購入しています。
3Rの推進
- 再生用紙の利用を推進しています。
- 会議資料、社内資料等のペーパーレス化を促進しています。
- 社内での3R「リデュース、リユース、リサイクル」の心がけをしています。
- エアコンを定期的に掃除し、電気使用量を抑えています。
取り組み4. 社会・地域貢献
当社は、地域に密着した事業活動を通じて、地域課題の解決や地域活性化に取り組み、持続可能な社会の実現に貢献してまいります。
地域への参画
- 毎日会社周辺のゴミ拾いを実施しています。
- 定期的に草刈り活動を実施しています。
若者の地元定着等
- 若者の県内就職推進のため、周辺の地元高校生を積極的に採用しています。
県や国の各種登録・認定制度を受けている
- 健康づくり優良事業所認定（協会けんぽ福岡支部）を受けています。
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